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人才是企业最宝贵的资产,人才激励与开发是企业管理者的基本职责


人力资源开发是公司的职能。企业分配新项目或管理任务时,优先考虑自我管理能力强的员工。专业、能适应全球出差、国际化管理技能是人才成长的关键。


业绩与职业潜力是系统鼓励的方向。愿景,自我激励,以结果为导向,思考及行动敏捷,从容面对挑战及变化,跨文化交流,能够应对不确定性是DATATEX激励的方向。



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